Hört sich nach einer steilen Frage an. Allerdings sehen wir das Employer Branding gerade für Ausbildungsbetriebe als eine echte Chance, Auszubildende und damit zukünftige Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Der Aufbau einer authentischen und vertrauensvollen Arbeitgebermarke muss im Innenverhältnis gestaltet und gelebt werden (Unternehmenskultur). Mit einer Karriereseite und weiteren externen Maßnahmen kann aber im Sinne einer Vision und Mission die Marschrichtung zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke gelegt und dann gelebt werden. Eine Karriereseite sollte alle Arbeitnehmergruppen und natürlich Auszubildende ansprechen. Auf azubister können Sie an einem starken Touchpoint mit einer neuen oder zusätzlichen Karriereseite für Auszubildende besonders punkten.

In der wissenschaftlichen Betrachtung gibt es verschiedene Ansätze, um den Begriff "Berufung" zu definieren. Einerseits kann er sich auf eine individuelle Bestimmung oder eine innere Berufung beziehen, die einem Menschen innewohnt und die ihn dazu treibt, eine bestimmte Tätigkeit auszuüben. Andererseits kann der Begriff auch im Kontext einer bestimmten beruflichen Position oder einer Karriere verwendet werden.

Wenn wir uns auf die Frage konzentrieren, ob ein Unternehmen eine Berufung für einen Arbeitnehmer sein kann, ist es wichtig, zwischen diesen beiden Bedeutungen zu unterscheiden. Wenn wir uns auf die innere Berufung beziehen, ist es unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen selbst die Berufung eines Arbeitnehmers sein kann, da dies normalerweise eine individuelle, persönliche Angelegenheit ist. Jemand kann jedoch von einem Unternehmen angezogen werden, das seine Werte und Überzeugungen teilt und ihm eine Gelegenheit bietet, seine Fähigkeiten und Talente in einer Weise einzusetzen, die seiner inneren Berufung entspricht.

Auf der anderen Seite kann eine berufliche Position oder Karriere durchaus als Berufung angesehen werden, insbesondere wenn sie einen höheren Zweck oder eine Mission hat, die über den reinen finanziellen Gewinn hinausgeht. In diesem Fall kann ein Unternehmen tatsächlich eine Berufung für einen Arbeitnehmer sein, wenn es ihm eine sinnvolle Arbeit bietet, die seine Leidenschaften und Ziele widerspiegelt.

Metaphorisch betrachtet, kann ein Unternehmen wie ein Gefäß oder eine Plattform angesehen werden, die es einem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Fähigkeiten und Talente zu entfalten und seine innere Berufung zu erfüllen. Ein Unternehmen kann daher eine Art Katalysator für die Entfaltung der Berufung eines Arbeitnehmers sein, aber es kann sie nicht selbst sein. Letztendlich hängt es von der individuellen Einstellung des Arbeitnehmers ab, ob er seine Arbeit als Berufung ansieht oder nicht, und ob das Unternehmen ihm eine Umgebung bietet, die es ihm ermöglicht, seine Ziele zu erreichen.

Wir meinen, das ist eine spannende und sinnvolle Herausforderung für Ausbildungsbetriebe. Machen Sie Ihr Unternehmen zur Berufung!