Mit uns treffsicher

Ausbildungsmarketing, Employer Branding und E-Recruiting

Wir schaffen Begeisterung für Ihr Unternehmen: Durch die präzise Positionierung authentischer Arbeitgebermarken wecken wir Interesse und schaffen Vertrauen bei potenziellen Bewerber:innen. Mit gezieltem Employer Branding und effektivem Online Recruiting Maßnahmen sorgen wir dafür, dass passende Kandidat:innen Ihre Stellenanzeigen und Arbeitgeberbotschaften in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken finden. 

Unsere Stärke liegt in der Entwicklung maßgeschneiderter Karriere-Websites, nahtlos angebunden an beliebige HR-Managementsysteme und Stellenportale. Die Ausbildung junger Talente im Kampf gegen den Fachkräftemangel liegt uns besonders am Herzen. Mit unserer Ausbildungsplattform azubister.de erreichen wir Millionen von Kandidat:innen im Jahr - und verknüpfen gerne Ihre Karriereseite mit dieser einzigartigen Reichweite.

Ausbildungsmarketing mit azubister.de

Karriere-Websites

Unsere maßgeschneiderten Karriereseiten, angebunden an HR-Managementsysteme und Stellenbörsen

Unsere Leistungen

Employer Branding für Mitarbeiterfindung und Bindung

Die kommenden Jahrzehnte sind ein Arbeitnehmermarkt. Es ist nicht nur ein “War of Talents” und massiv beginnender Fachkräftemangel, es ist generell ein Wettbewerb um jede Arbeitskraft und jeden Auszubildenden entfacht.

Ihr Unternehmen muss sich für ein erfolgreiches Recruiting in der Zukunft als attraktive Arbeitgebermarke positionieren. Ihre Employer Value Proposition (EVP), das Arbeitgebernutzenversprechen, erarbeiten wir mit Ihnen und verkörpern dieses in einem authentischen und glaubhaften Arbeitgeberauftritt. Ob professionelle Karriereseite oder Ihre Profile in Social Networks. Ihre Arbeitgebermarke wird an jedem Touchpoint der Candidate Journey stringent positioniert. Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und zusätzlich attraktiv auf unseren Plattformen positionieren können.

Ausbildungsmarketing mit azubister.de

Auf unserer Ausbildungsplattform azubister.de begeistern wir die junge Zielgruppe für eine duale Ausbildung, ein Duales Studium oder ein Praktikum in Ihrem Unternehmen. Ihre Stellenanzeigen werden nicht nur auf azubister gefunden, sondern auch in Google for Jobs und anderen Partnerangeboten. Mit unseren Social Marketing Maßnahmen sprechen wir die Generation Z zudem dort an, wo sie sich primär aufhält: In Social Networks wie TikTok und Instagram. Potentielle Auszubildende wollen Sie als Ausbildungsbetrieb kennenlernen. Unternehmen sollten der jungen Zielgruppe deshalb auf Augenhöhe begegnen und umfassend und vertrauensvoll kommunizieren. 

Wenn Ihr Unternehmen noch keine Karriereseite besitzt, auf der Sie Auszubildende konkret ansprechen, bieten wir die Lösung. Auf azubister können Sie als Ausbildungsbetrieb mit einer eigenen Karrierewebseite starten, die Ihre Zielgruppe garantiert auf Augenhöhe erreicht. Später können Sie auf eine eigene Karriereseite unter Ihrer Domain umziehen und bleiben über eine API mit unserem Stellenportal verbunden. Mit unseren optionalen Social Media Maßnahmen, machen wir Ihren Ausbildungsbetrieb auch in Social Networks bekannt. Und über unsere Stellenbörse evidero.de sprechen wir zusätzlich noch Eltern an, die laut mehrerer Studien zu rund 70% die Ausbildungsentscheidung der Sprösslinge beeinflussen.

Online Recruiting - datenbasiert mit Treffergarantie

Mit datengetriebenem, zielgenauem Targeting wird die Personalsuche im digitalen Raum erfolgreich. Kandidat:innen können hier selektiv über soziale Netzwerke (Performance Recruiting) angesprochen werden, auch wenn diese nicht aktiv nach einem neuen Job suchen (Passive Kandidaten). Wir entwickeln mit Ihnen Personas und konzipieren sowie managen Ihre Kampagnen bei voller Kosten- und Erfolgstransparenz. 

Besonders gerne attrahieren wir Menschen, die Sie mit flexiblen Arbeitskonzepten für Ihr Unternehmen begeistern möchten. Immer mehr Menschen benötigen Arbeitsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre privaten Herausforderungen mit Karrieremöglichkeiten in Einklang zu bringen. Eltern und auch jene, die Angehörige pflegen, oder Menschen mit langen Arbeitswegen zählen zu dieser Zielgruppe. Es ist eine Chance, als flexible:r Arbeitgeber:in gute und motivierte Mitarbeitende zu finden. Remote Jobs, Teilzeit Jobs, Aushilfsjobs - mit unserer Stellenbörse evidero.de haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen gezielt bei diesen Zielgruppen zu platzieren und Ihre Employer Brand an einem weiteren spannenden Touchpoint auf der Kandidat:innen-Reise zu platzieren.

Redaktion und Content Kreation

Unsere Redaktion sowie unser Content Creator Team kreiert für Sie passgenaue Inhalte und Botschaften. Seien es wirksame Stellenanzeigen, die richtige Kommunikation auf Ihrer Website oder umfangreiche Social Media Strategien und Produktionen sowie Recruiting Kampagnen. Gerne entwickeln wir für Sie auch eine Inhouse-Redaktionsstrategie und schulen Ihre Mitarbeitenden.

Blog

Warum UmspannwerX?

Ein klassisches Umspannwerk ist Teil des elektrischen Versorgungsnetzes eines Energieversorgungsunternehmens und dient der Verbindung unterschiedlicher Spannungsebenen. 

Diese Metapher haben wir aufgenommen, um der Vision und Mission unserer Leistungen Ausdruck zu verleihen. Jedes Unternehmen soll die Mitarbeiter:innen finden und jeder arbeitswillige Mensch soll die Arbeitgeber:innen finden, die gemeinsame Werte und Verantwortung teilen.

Im Zeitalter der Energiewende und des Generationenwandels steht die Arbeitswelt und damit unsere Gesellschaft vor neuen wirtschaftlichen und global ökologischen Herausforderungen.

Wir wollen mit unserem Online Marketing Know How Unternehmen dabei unterstützen, in den von Mitbewerber:innen umkämpften digitalen Weiten sichtbarer als Arbeitgebermarke zu werden und somit nachhaltig Mitarbeiter und Auszubildende zu finden. Mit Blick auf die unterschiedlichen Spannungsebenen zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen, wollen wir aber auch Menschen bei der Arbeitsplatzsuche helfen, authentische und passende Arbeitgeber:innen zu finden.

Mit digitalen Möglichkeiten verbinden wir unterschiedlichste Protagonisten über eigene Plattformen, sowie darüber hinaus auch über externe digitale Kanäle / Berührungspunkte. Die große Herausforderung der nächsten Jahre und Jahrzehnte wird die große Arbeiterlosigkeit sein, welche die wirtschaftliche Produktivität und damit unseren Wohlstand bedroht. Nicht nur Arbeitsplätze sind zu besetzen, sondern Fachkräfte müssen ausgebildet und junge Menschen von einer dualen Ausbildung begeistert werden. Lassen Sie uns diese Spannungsebenen gemeinsam wertschöpfend verbinden.

Interesse geweckt?

Treten Sie mit uns in Kontakt - wir freuen uns auf Ihre Nachricht und auf ein erstes unverbindliches Treffen. Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen, die passenden Bewerber zu finden.